Pingshan District Human Resources Bureau Response Letter to Representative Proposal No. 2-20220017 from the Second Session of the Second District People's Congress

尊敬的邓志久（等）代表： 你们提出的《关于加强坪山区技能人才队伍建设的建议》（第2-20220017号）收悉。经认真研究，现答复如下： 一、关于开展技能人才现状与需求调查的建议 为加快实施人才驱动发展战略，吸引更多优秀人才来坪山区创新创业和就业，实现人才与产业紧密对接，实现产才融合，我局拟围绕坪山区产业集群，计划编制坪山区急需紧缺人才目录，构建适应区先进制造业高质量发展要求的人才政策体系，为合理引人引才提供科学依据与实现路径。下一步，将积极对接专业行业调研机构，对辖区内企业开展调研。 二、关于健全完善技能人才队伍建设体系的建议 今年以来，我局按照相关工作部署，配合出台坪山区聚龙工匠人才激励办法，对符合相关工匠人才政策相关条件的技能人才进行引进及培养资助，并提供相关配套服务。下一步，我局将强化工作联动，加快激励办法出台，进一步加强高技能人才服务。 三、关于搭建校企合作平台的建议 为推进产学研纵深发展，我局积极搭建政校企合作平台。目前，已促成多所技工学校与辖区企业共同建立冠名班、订单班。深圳技师学院、深圳职业技术学院等院校与辖区多家重点企业初步达成共同培养高素质技术技能人才的合作意向。同时，我局正在与深圳技师学院进行校企合作前期调研，双方计划在技能人才培育、毕业生就业等方面进行开展合作，拟发挥学校职业技术教育供给优势，加强“政产学研训”深度合作，为坪山培养输送更多高素质技术技能人才。下一步，我局将研究出台企业委培班人才培养工作方案，加强引导并提供政策优惠，同时积极帮助辖区重点企业与省内外高校对接用工需求，促成校企双方开展订单培养、联合培养，为企业发展提供人力资源保障。 四、关于建立具有区域特色的“双元制”人才培养模式的建议 一是持续大力推进企业新型学徒制，推广“双元制”职业教育模式，充分发挥企业主体作业，以企业用人需求为导向，深化产教融合，计划2022年新促成5家次辖区企业与院校开展人才培养合作。目前今年第一批企业新型学徒制备案申报工作正在进行中。二是实施企业技能认定评价机制，拟出台《坪山区关于开展企业职业技能等级认定专项行动工作方案》，以市场为导向的技能人才评价新制度和新机制，建立更加适应市场经济体制需要的技能人才评价制度，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，组织企业根据生产实际和工序要求组织员工开展企业技能等级认定评价。目前，我区共17家企业申报开展试点工作，其中7家企业已取得开展等级认定的资质备案，2家企业已通过资料评审阶段。下一步，通过线上线下宣讲、定点上门推介等形式进一步扩大政策宣传，安排专人专线接受企业咨询，面向全区企业持续开展等级认定申报工作。 五、关于推动乡村振兴帮扶地区技能帮扶的建议 为加强推动职教对口帮扶，今年以来我局积极组织百色职业学院、广西培贤国际职业学院等有关高校、技校与辖区企业代表开展校企合作。7月14日-15日，百色市人民政府副市长、粤桂协作工作队百色工作组组长率队到我区开展“政校企”合作交流系列活动。工作组先后参观辖区重点企业等，并组织百色职业学院、广西培贤国际职业学院等有关高校、技校与企业代表进行了校企合作洽谈。7月26日至7月29日，为推动对口帮扶地区劳动力稳就业工作，我局派1名业务骨干携辖区重点用工企业代表赴广西百色开展人力资源协作相关活动，并取得丰厚成果。通过加强两地走访调研，积极引导校企双方计划利用各方优质资源，加强院校与企业之间的合作，培养更多的高素质产业人才，加强优势互补，实现互惠共赢。此函。坪山区人力资源局2022年8月24日