Pingshan District Human Resources Bureau Response to Recommendation No. 2-20220180 from the Second Session of the Second District People's Congress

尊敬的杨文标（等）代表： 您提出的《关于引进文化 农业食品 高新科技 金融等领域的头部企业和紧缺人才落户坪山的建议》收悉。经认真研究，现答复如下： 一、关于“引导头部企业集聚资金、技术、人才、信息等要素，优化要素配置，促进产业转型升级”方面的建议 我区致力于建立完善“文化基础研究+高新技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程要素生态链，积极宣传坪山风貌、知名企业状况，结合直播引才和校企座谈会，开展线上宣传和招聘活动，不断更新惠才留才政策，优化人力资源配置，为促进产业融合发展提供人才支撑。目前，我区正在制定“龙聚坪山2.0”版人才政策配套实施办法，努力引进聚集各层次人才。在参照市外各地及市内各区做法基础上，我区结合坪山实际，围绕“龙聚坪山2.0”版人才主政策落地执行构建“3+1+1”产业人才政策体系，充分吸收原“聚龙英才”政策聚焦重点产业引才的做法，并进行提档升级，力争体现我区人才政策的竞争优势：一是针对“智能车”“创新药”“中国芯”三大产业分别制定一个专项政策，分层次、分类别精准支持产业顶尖、领军及青年人才；二是聚焦我区“产业立区”的发展定位，在全市率先针对基层一线工匠人才制定专项政策，推动我区制造业高水平发展；三是突出人才企业及人才个人的实绩贡献，对我区经济贡献度大、产业促进力强的重点企业具有突出贡献的人才制定专项政策，并根据人才对企业的贡献给予相应激励。 二、关于“吸引与坪山区产业发展方向、层次相适应的紧缺人才落户坪山，对原有政策全新升级”方面的建议 （一）加快落地“龙聚坪山”2.0版人才政策。在出台产业人才政策时，努力与上级人才政策形成差异互补、协同支持、有效衔接的体系。充分吸收原“聚龙英才”聚焦重点产业引才的做法，支持三大产业高层次人才加速聚集，并进行提档升级，对原政策执行过程中遇到的市、区两级重复认定等问题进行梳理并在新政策中予以解决。对标北京、上海、苏州、成都、西安等城市相关人才政策，结合各地好的做法制定政策，确保我区相应领域人才奖补、综合保障具有比较竞争优势；对于竞争领域，着力发挥市场“指挥棒”作用，出台基于人才贡献的激励补贴政策；对于政府主导投入为主的非竞争领域，支持用人主体设置特聘岗位，自主评聘高精尖缺人才。 （二）进一步扩大引才育才留才“朋友圈”。采用线上线下相结合的方式，积极开展人才服务工作。与市人力资源保障局联合开展各类招才引智活动，成功举办深圳坪山·广西百色带岗直播和“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘等活动，有效推动东西部、校企就紧缺人才优先招聘、委托培养等达成合作意向，促进各单位就育才引才工作形成长期稳定、持续深入的合作关系。其中，组织我区芯片制造龙头企业等78家企业参加“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘活动，提供1500余个优质岗位，近800名高校人才达成就业意向。 此函。坪山区人力资源局2022年8月26日