Response Letter from Pingshan District Human Resources Bureau Regarding Proposal No. 20220006 of the Second Session of the Second District Committee of the Chinese People's Political Consultative Conference

张学军委员： 您提出的《关于搭建技工型劳务服务平台解决企业基层招工难、用工难的提案》的提案收悉。现就提案办理有关情况答复如下： 一、关于加强技能人才引进力度方面 一是抢抓深圳建设粤港澳大湾区高水平人才高地重大机遇，按照“战略急需、支撑产业”要求，全面升级人才政策，全力推进覆盖高层次人才、急需紧缺人才、技工人才等的“龙聚坪山”2.0新政策出台。二是贯彻落实技能人才相关补贴政策，深入企业宣讲解读企业职业技能等级认定、大学生实习基地补贴等政策，充分发挥政策引导作用，精准解读政策，为企业提供“一对一”指导服务，鼓励企业引进培育技能人才。三是积极筹备第三届坪山区“聚龙巧匠”评选评审会及颁奖活动，挖掘优秀技能人才的先进事迹和精神内核，加大宣传力度，扩大影响力，营造尊重技能人才的社会氛围。 二、关于搭建技工型劳务对接平台方面 创新公共就业服务模式，搭建线上网络招聘活动平台。通过“坪山云招聘”等平台帮助企业发布岗位信息，发动辖区居民积极参与，扩大活动影响力。共举办了35场“春风行动”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘专项行动”等主题活动，发动557家企业发布1万余个岗位。与市人力资源和社会保障局联合开展各类招才引智活动，成功举办深圳坪山·广西百色带岗直播和“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘等活动，有效推动东西部、校企就紧缺人才优先招聘、委托培养等达成合作意向，促进各单位就育才引才工作形成长期稳定、持续深入的合作关系。 三、关于健全完善技能人才队伍建设体系方面 一是持续大力推进企业新型学徒制，推广“双元制”职业教育模式，充分发挥企业主体作业，以企业用人需求为导向，深化产教融合，计划2022年新促成5家辖区企业与院校开展人才培养合作。目前第一批企业新型学徒制备案申报工作正在进行中。二是实施企业技能认定评价机制，以市场为导向的技能人才评价新制度和新机制，建立更加适应市场经济体制需要的技能人才评价制度，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，组织企业根据生产实际和工序要求组织员工开展企业技能等级认定评价。目前，我区共17家企业申报开展试点工作。下一步，通过线上线下宣讲、定点上门推介等形式进一步扩大政策宣传，安排专人专线接受企业咨询，面向全区企业持续开展等级认定申报工作。三是大力推动坪山工匠园建设。搭建“1+1+4”（一个展厅：工匠文化展厅、一个平台：人力资源综合服务平台、四大基地：“智能车”“创新药”“中国芯”技能人才培养基地；粤港澳技能人才合作基地；工匠精神教育体验基地；职业技能人才评价基地）的技能人才服务平台——坪山工匠园，建立省、市汽车钣金工世界技能大赛集训基地等多个载体，为建设创新坪山、打造未来之城提供人力资源支撑。 四、关于加强对劳务公司的监管与指导方面 一是开展专项执法行动。根据深圳市人力资源和社会保障局统一安排部署，2022年6月16日至8月31日，在全区范围内组织开展2022年清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。对人力资源服务机构、职业中介机构、劳务派遣机构等进行全面调查摸排，依法打击扰乱市场秩序等违规行为。二是畅通投诉举报渠道。广泛搭建举报受理渠道，劳动者既可以到区信访服务大厅、各街道劳动办信访窗口咨询投诉，也可以通过热线电话、@坪山等线上渠道咨询投诉。同时，加大对《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规规定的宣传力度，提高用人单位及劳动者的法律意识，促进人力资源市场秩序和谐健康发展。 此函。坪山区人力资源局2022年10月24日