Pingshan District Human Resources Bureau Response Letter to Proposal No. 20220040 of the Second Session of the Second District Political Consultative Conference

李鉴墨委员： 您提出的《关于加强坪山区高技能人才引进和服务的建议》的提案收悉。现就提案办理有关情况答复如下： 一、关于完善高技能人才评价机制方面 我区积极推进实施企业技能认定评价机制，坚持以市场为导向，建立更加适应市场经济体制需要的技能人才评价制度，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，组织企业根据生产实际和工序要求组织员工开展企业技能等级认定评价。目前，我区共17家企业申报开展试点工作，其中8家企业已取得开展等级认定的资质备案。下一步，将通过线上线下宣讲、定点上门推介等形式进一步扩大政策宣传，安排专人专线接受企业咨询，面向全区企业持续开展等级认定申报工作。成立专项小组、设立工作目标及制定工作联动机制，进一步扩大宣传，送政策上门，面向全区企业持续开展等级认定申报工作。 二、关于强化高技能人才定向培养方面 一是推动开展订单式培养、套餐制培训。促成企业与院校共同建成实训基地，创新厂中校技能人才培训模式。二是围绕乡村振兴，立足新能源汽车产业发展现状，推动辖区新能源企业与百色市职业院校共同开设新能源汽车生产制造、装配、营销、检测维修等全产业链技术技能专业课程。在百色职业学院建设产业学院，为企业量身定培高技能人才。三是深化校企合作，共推“产学研用”融合发展。推动企业与院校合作共建技术研发平台，成立研究中心，建设高端研发平台，利用双方资源，研发相关领域前沿技术，进行技术研究、开发、实验、推广及新产品推介等工作。双方合作开发认证体系（职业资格认证证书），携手推动技术标准、人才标准“双标准”深度融合。四是推进坪山工匠园建设工作，预计今年年底完成硬件设施建设，并开园运行，届时将成为全国首家弘扬工匠精神、培养工匠导师、促进粤港澳技能人才深度合作的专业平台。目前，已引进贺玉兵大师工作室，建立省、市汽车钣金工世界技能大赛集训基地等多个载体。已聘请世界技能组织前主席西蒙·巴特利、世界技能大赛竞赛委员会副主席冯建强等6位国内外著名专家为坪山工匠园运营咨询委员会首批顾问，研究指导工匠园日常运营。 三、关于利用新媒体，加大坪山宣传引才力度方面 一是通过“坪山云招聘”等平台帮助企业发布岗位信息，在坪山影剧院、行政服务大厅等核酸检测点及人流密集场所张贴线上招聘平台宣传海报，发动辖区居民积极参与，扩大活动影响力。与市人力资源和社会保障局联合等部门开展各类招才引智活动，成功举办深圳坪山·广西百色带岗直播、“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘等活动49场，发动602家企业发布1.1万余个岗位。二是加大国家、省、市稳就业政策宣传力度，广泛通过坪山官网官微、政企微信群宣传就业创业扶持政策。深入重点企业及马峦创谷、海科兴留创园等园区实地开展了8场政策宣传，积极落实援企稳岗政策。 此函。坪山区人力资源局2022年10月25日