Pingshan District Human Resources Bureau 2024 Self-Assessment Report on Law Popularization Performance

2024年，坪山区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实《关于落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》《深圳市坪山区“八五”普法规划》有关部署要求，切实履行普法主体责任，扎实推进“法治坪山”人资领域各项工作。现将我局2024年普法履职情况报告如下： 一、以法治思想为引领，夯实法治人才队伍 一是加强理论学习，筑牢思想根基。深入开展习近平法治思想学习宣传，通过“第一议题”制度、“三会一课”制度、党组理论学习中心组学习会、主题党日活动等形式开展集体学习研讨，运用广东省国家工作人员学法考试系统、“深i学”等线上平台开展自学，提升党员干部法治素养，推动习近平法治思想入脑入心。二是加强组织领导，落实普法责任。结合人力资源领域实际，制定《坪山区人力资源局2024年普法依法治理工作要点》《坪山区人力资源局2024年普法责任清单》，落细落实普法责任，确保各项普法工作有序有力开展。三是开展专项培训，提升依法行政水平。组织工作人员参与习近平法治思想专题培训班、行政执法培训、岗位学堂等法治培训，组织行政执法人员在本年度完成不少于60学时的法律知识与执法技能学习，增强法治思维和业务本领。开展坪山区劳资专管员培训、劳动监察行政处罚能力提升培训、坪山区劳动争议调解员岗前和在岗培训，加强人力资源领域法治人才队伍专业化建设。 二、以重要节日为契机，拓展普法深度广度 一是围绕民法典宣传月开展普法进社区活动。携手坪山社区在社区党群服务中心开展“美好生活·民法典相伴”法治宣传活动，向社区居民普及民法典知识、提供法律咨询服务，引导居民养成学法、知法、守法、用法的良好习惯。二是紧扣宪法宣传周主题，实施宪法宣传进机关、进企业、进社区活动。组织单位工作人员集体观看“宪法的精神法治的力量——2024年度法治人物”专题节目，到辖区内社区、工业园区向居民、劳动者宣发宪法单行本及宣传手册，普及宪法知识，弘扬宪法精神，营造浓厚宪法宣传氛围。三是利用“4·15”“4·26”“5·1”等特殊节日，开展专题普法活动。在“4·15”“4·26”“5·1”等特定重要节日、纪念日期间，组织开展国家安全、知识产权、反恐反诈等专题普法活动，将普法工作融入居民生活日常，使普法宣传更接地气、更入人心。四是牢抓新法实施重要节点，切实做好宣贯工作。在新《中华人民共和国行政复议法》施行一周年之际，开展《中华人民共和国行政复议法》集体学习，提升行政复议工作能力水平。落实新施行《公平竞争审查条例》要求，制定局内部公平竞争审查制度，完善内部公平竞争审查程序，并组织工作人员参加区公平竞争政策宣贯会，加强公平竞争审查人员队伍建设。 三、以群众需求为导向，提升普法工作质效 一是持续开展人才政策宣传。主动上门开展“3+1+1”人才政策推介，到辖区企业、高校及国内知名的企业、高校开展政策宣讲活动，吸引更多高层次人才落户坪山。开展“才荟坪山·智引未来”系列人才活动，并通过在线直播方式向高校毕业生群体介绍人才政策，营造浓厚“尊才、爱才、惜才”氛围，为“创新坪山、未来之城”提供有力人才支撑。 二是持续开展助企及就业创业政策宣传。常态化开展政策宣传活动，为企业宣讲助企政策、到社区为居民提供就业创业政策咨询服务，并依托家门口就业工作服务圈宣发就业创业政策宣传材料，为辖区企业、就业创业群体提供优质、高效服务，助力营造良好法治营商环境。三是持续开展和谐劳动关系普法宣传。深入园区、工地等发放《深圳市员工工资支付条例》《劳动普法宣传册》等普法宣传资料，提高企业依法支付劳动者工资自觉，增强劳动者依法理性维权意识，维护全区劳动关系和谐稳定。联合区法院、区人民检察院、市公安局坪山分局等单位开展“同心共建·和谐同行”系列普法培训活动，通过劳动争议典型案例说法、劳动用工合规化建设管理专题培训等方式，为工地合法合规运营，有效预防劳动纠纷的发生以及解决劳动争议的常见问题提供有效指导与参考。 四、下一步工作计划 2025年，坪山区人力资源局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，不断提升依法行政水平，认真履行“谁执法谁普法”普法主体责任，为“法治坪山”建设工作贡献人资力量。