Longgang District Government Offices Administration Bureau 2025 Work Plan

2025年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，在区委、区政府的坚强领导下，锚定机关事务工作高质量发展目标，主动作为、实干笃行，严格落实过紧日子要求，为服务区委、区政府中心工作，建设现代化国际化创新型深圳东部中心作出新的更大贡献。 （一）坚持党建引领、突出政治建设，认真贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神 始终坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真履行全面从严治党主体责任、党风廉政建设和意识形态管控主体责任，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。努力把学习贯彻习近平总书记对机关事务工作重要指示精神转化为指导机关事务工作改革、创新、发展的思路理念和实践能力，立足新发展阶段，适应新发展格局，贯彻新发展理念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢牢把握高质量高效能发展这个主题主线，落实全面从严治党主体责任，不断加强能力建设、作风建设和党风廉政建设，在持续推进落实中央八项规定及其细则精神、厉行勤俭节约反对浪费、绿色办公，服务区委、区政府中心工作等方面发挥好党政机关的引领示范作用。 （二）坚持改革创新、突出绿色低碳，推动机关事务高质量发展 全面统筹协调指导全区公共机构绿色低碳节能建设，积极推动公共机构绿色低碳转型，通过深化用能管理、推进技术改造、推广新能源使用等多种方式，年内全力打造1家国家级公共机构节约型示范单位和1家市级节水标杆单位。持续推进机关大院光储充一体化项目建设，在具备条件的情况下，建设零碳停车场、零碳球场、光储充微电网、超充站等一系列低碳技术应用场景，打造绿色低碳超充之城的公共机构节能样板。高规格谋划科技运用场景，细致梳理当前AI应用、新型显示、机器人技术、低空经济等应用场景和部署需求，深入开展整体规划布局，持续打造龙岗区“近零碳机关”的“科技篇”。 （三）坚持厉行节约、突出优质服务，全面提升服务保障水平 一是强化确权登记管理。聚焦以资产管理为基础的机关事务工作高质量发展的主线任务，全面推动“坚持勤俭办一切事业”重要指示精神落地落实，遵循“统一部署、分步办理、先易后难”的原则，充分发挥专班办公室统筹协调作用，多方协同解决在具体推进中遇到的难点和卡点问题，挂图作战倒排工期，以“数字化、表格化、责任化、时限化”等方式，指导各物业使用单位推进产权登记，坚持分类施策，不断提升行政事业性国有资产管理质效，确保党政机关办公用房及附属物业确权工作高效落实。二是强化财务监督管理。围绕“坚持勤俭办一切事业”总要求，推动过紧日子常态化，运用零基预算理念，强化预算编制执行，落实财务监督责任，编印财务审核工作规范化手册，加强财务管理培训，切实做到对资金“掌握有度”，进一步提升财政资金使用效益。三是强化公务用车监督管理。敦促计划内的单位积极主动、加快落实2025年车辆更新工作，实行新能源公务用车配备两个100%；依托公务用车管理平台，加强全区公务用车监管；同时加强新能源公务用车的充电监管，探讨建立新能源公务用车一车一卡，完善充电管理机制，严格执行公车运维费用标准，进一步降低公车运维费用。四是强化物业监督管理。针对所管辖的机关物业，加强监管考核，加大巡检力度，探索智慧化物业管理模式，持续提升物业精细化管理水平。五是优化会务服务。坚持会务服务保障全链条管控，紧盯会前检查、会中跟进、会后反馈，形成相互补台、高效合作的运作机制。六是优化膳食服务。严格遵守中央八项规定精神，厉行节约，以更高品质做好机关食堂膳食服务，用机关食堂的“用心指数”换取服务对象的“幸福指数”，提升广大干部职工幸福“食”光。七是优化工会服务。大力推进职工综合素质提升工程、丰富机关基层工会精神文化生活，积极主动关心关爱机关工会会员，努力举办更高质量的体育比赛，为工会会员提供更优质的服务。 （四）坚持严守底线、突出安全责任，始终筑牢安全生产防线 全面落实安全生产“主体责任”，从安防建设、安保服务、安全生产三方面同向发力，持续签订《安全生产责任书》，确保安全生产主体责任“全覆盖”。持续深入排查安全隐患，积极开展安全宣传培训、反恐处突演习、消防隐患排查整治、切实抓好防火、防汛、防台风、燃气、用电、行车、施工、食品食材安全等工作。探索建立安全监督员制度，健全政府物业安全生产挂点监督常态化、长效化机制。分片区对局所管辖政府物业的防汛备汛、电动自行车、充电桩、建筑施工以及其他安全生产活动开展常态化挂点监督，确保我局安全生产工作“零风险”。 （五）坚持德才兼备、突出作风建设，锻造忠诚干净担当干部队伍 认真贯彻落实新时代党的组织路线，深入推进干部工作“五大体系”建设，把新时代好干部标准落到实处。坚持严管和厚爱相结合，狠抓思想、工作、廉洁作风建设，大力倡导担当作为、务实创新、精益求精精神，注重在急难险重任务中磨砺干部、识别干部，教育引导党员干部带头实干争先，自觉提高本领。不断完善干部考核评价体系，加强对优秀年轻干部的选拔培养，不断优化我局干部队伍年龄、专业结构。持续开展“传帮带”“雏鹰计划”等年轻干部培养工作，强化“导师制”培养实效，真正做到以老带新、精细“滴灌”、精准指导，努力锻造忠诚干净担当的高素质后勤干部队伍。