Luohu District Federation of Trade Unions Promotes Implementation of Shenzhen's First Collective Bargaining Contract in Gold and Jewelry Industry

11月11日，深圳市罗湖区总工会成功召开黄金珠宝行业集体协商职工代表大会，近百名黄金珠宝企业职工代表参会。会上，罗湖区珠宝工联会与协商企业代表签署了《深圳市罗湖区黄金珠宝行业2025-2027年度行业性集体合同》，这是全市首份黄金珠宝行业集体合同。此举标志着罗湖区总工会在助力构建规范有序、互利共赢的行业劳动关系上迈出关键一步，为保障职工权益、促进行业高质量发展提供了制度化范本。<br> 　　政企协同，打造行业协商新范本。本次集体协商工作于今年3月正式启动，由罗湖区总工会牵头，罗湖区珠宝行业工联会联合相关街道总工会成立专班，开展了大量前期筹备工作：一是深入开展行业调研，累计走访黄金珠宝企业80余家，涉及职工代表近4000名，精准掌握企业运营情况与职工诉求，制订及印发了《罗湖区2025年黄金珠宝行业集体协商工作方案》；二是广泛宣传法律法规，进一步深化企业对推进行业集体协商工作的必要性和重要性的认识；三是联动辖区重点黄金珠宝企业代表，联合推选行业协商代表、起草协议文本，构建协商机制，为推进行业劳资沟通协商工作奠定了坚实的基础。<br> 　　权益扩容，从单一薪酬到多维保障。与以往仅围绕“工资专项”内容开展协商不同，本次协商工作突破传统单一薪酬协商模式，实现向全链条权益保障的制度性升级：一是覆盖工种类别多。本次集体协商合同涉及设计、起版、镶嵌、抛光、检验等十个工种，基本实现了黄金珠宝行业工种全覆盖。二是覆盖职工权益广。本次集体协商合同全面覆盖社会保险、休息休假、劳动安全、女职工特殊保护、福利保障等多个议题。通过细分行业工作类别以及将多项劳动标准纳入协商范畴，切实增强了黄金珠宝行业职工的获得感、安全感与归属感，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的行业劳动环境奠定了坚实基础。<br> 　　长效共赢，搭建制度化劳资沟通协商新平台。本次集体协商工作覆盖全区重点黄金珠宝企业39家、职工5000余名，是深圳市黄金珠宝行业首次以规范性集体协议文本形式，搭建起制度化的劳资沟通协商平台，有效拓宽劳资双方常态化、机制化的对话渠道，为构建行业性劳资沟通协商长效机制、促进行业持续健康高质量发展提供了重要支撑。