Party Building Drives Development, Talent Gathering Fosters Prosperity: Shenzhen Talent Joint Party Committee Creates 'Shenzhen Model' for Education and Management of Mobile Talent Party Members

治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，对加强和改进党员特别是流动党员教育管理提出了一系列新要求、新部署，强调要“破解流动党员管理难题”，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。这为新时代加强流动人才党员队伍建设提供了根本遵循。<br> 　　“流动人才党员普遍具有学历高、思想活跃、流动性强等特点，传统的以单位、地域为主的党员教育管理模式难以适应高层次人才流动规律。”深圳市人才联合党委主要负责人指出，如何探索建立一套符合超大城市特点，有效激发党员先进性的流动人才党员教育管理新机制，将高素质的流动人才党员有效组织起来、管理起来、作用发挥出来，不仅关系到深圳自身党员队伍建设的质量，更是对全国同类地区具有重要探索价值。<br> 　　深圳市人才联合党委自2017年成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“贴近党员需求、创新管理模式”的工作主线，构建“示范引领、管理创新、党建共建、教育赋能、服务暖心”五位一体工作体系，推动流动人才党员教育管理工作提质增效，成功打造流动人才党员教育管理的“深圳范本”。相关创新做法获评深圳非公有制经济组织党的建设创新十大案例、广东省非公经济领域党建工作先进典型案例，并被人民日报社《旗帜》收录；党委被评为广东省、深圳市、深圳市“两新”组织、市非公党委“先进基层党组织”荣誉称号，并入选深圳市非公企业党建工作示范点。<br> 　　坚持示范引领，<br> 　　深耕“两个覆盖”<br> 　　针对非公企业数量庞大、业态多元、人员流动频繁的复杂局面，特别是流动人才党员与党组织关系分离、处于管理边缘地带的问题，党委跳出“单一企业建党”思维，以人才服务链条为纽带，构建起跨单位、跨行业、开放式的区域性党组织网络，按照流动人才党员居住地分布就近组建党组织，在每一个人才服务业务网点都建一个党群服务中心，并根据行业相近、兴趣相投的原则组建IT/互联网、教育、金融、专精特新企业等311个特色党支部，各支部结合自身特色，把服务社会、服务民生、服务群众作为激发党员积极参与组织活动的有力抓手，打造支部品牌。探索“组建—培育—移交”工作机制，指导英飞拓、筑博、人力资源服务协会等40余家非公企业或组织单独组建党支部，并在支部建设成熟后整建制转移至街道或行业协会党组织管理，将流动人才党员群体的“弱关系”转化为“强链接”。“原以为企业党建管理非常复杂，没想到党支部建设非常规范、移交过程也非常顺利，为我们企业党建规范化建设打下了良好基础。”一名企业党组织负责人感慨。<br> 　　加强信息化管理，<br> 　　完善“云端党建”<br> 　　“我们管理的流动人才党员，仅仅是以人事档案委托于深圳人才集团为关联纽带，没有任何行政隶属关系，如果不依靠信息化，很难实现有效管理”市人才联合党委一名工作人员介绍。流动人才党员管理首要解决“空挂失联”“挂而不落”的问题，人才联合会党委在前期流动党员摸排纳管工作的基础上，加强对党员的联系服务工作，确保党员组织生活应到尽到、责任应担尽担。在此基础上，党委通过建立党员电子档案库、开发“深圳流动人才党员之家”小程序、打造“云端党支部”等方式，实现党员智能化管理。党员日常联络不再“找不到人”，组织关系转接、党费交纳、学习活动可以“线上办”，使党的声音和影响力有效抵达非公领域的“神经末梢”。<br> 　　深化党建共建，<br> 　　突出资源整合<br> 　　为了推动党建与业务深度融合，引导流动人才党员践行新思想、适应新时代、展现新作为，市人才联合党委充分发挥桥梁纽带作用，有效整合各类党建资源与发展要素，构建起充满活力的党建“朋友圈”。牵头成立党员企业家联谊会，定期举办主题沙龙、政策解读、项目对接等活动，激发党员企业家引领创新、反哺社会的示范效应。与深圳市人才集团党委开展“组织联建、活动联办、资源联享”，依托人才集团资源在全市各区建立二级党委或党总支，同步配建16个党建联络站。聚焦重点产业、特色行业精准培育先锋堡垒，党委指导特色党支部加强品牌创建，形成党员定期互访、分享经验的特色做法，打造创新创业策源地和服务群众暖心港。例如，专精特新企业党支部党员锚定国家所需攻克多个无人机器人技术难题，福田第22党支部多次组织健康行业的党员开展免费义诊活动。通过上述举措，市人才联合党委成功将组织优势转化为发展动能，形成了党建引领下人才集聚与事业繁荣的良性循环。<br> 　　聚焦教育赋能，<br> 　　构建多元培训体系<br> 　　“党委要定期邀请基层党组织书记、专家学者、行业领军人物等授课，内容要涵盖党的理论、政策解读、科技创新、职业技能等多方面，为党员充电赋能、拓宽视野。”市人才联合党委主要负责人多次强调。<br> 　　为有效破解流动党员教育集中难、覆盖难、见效难的问题，市人才联合党委紧扣流动人才党员特点与需求，着力构建线上线下结合、理论实践并举的多元立体化培训体系。聚焦科技前沿，打造“人才党员大讲堂”品牌，邀请人工智能领域专家开展DeepSeek专题培训。强化理想信念，举办系列化、专题化的党性教育培训，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习，确保流动人才党员政治坚定、思想常新。促进学用结合，推动党员在企业一线担当作为，鼓励党员在各自企业中主动亮身份、作表率，积极投身技术攻关、团队建设、文化建设，成为企业发展的“红色尖兵”，有效实现了“教育赋能党员、党员赋能企业”的良性循环，生动诠释了“党建做实了就是生产力”的深刻内涵。<br> 　　打造暖心服务，<br> 　　建好精神家园<br> 　　“对于流动性强、时常面临工作生活压力的党员而言，组织不仅是管理平台，更是心灵寄托和力量源泉。”市人才联合党委深知，只有做实温情的服务才能让流动人才党员拥有强烈归属感、认同感和幸福感的“精神家园”。为此，党委建立起常态化的联系服务机制，党委班子成员定期走访企业，倾听心声，走进党员家中，解决实际困难，每年定期开展困难党员慰问帮扶，让党员切实感受到党组织“家”的温暖。例如，提供政策咨询、职业发展、子女入学等多方面的支持，开展丰富多彩的青年联谊、文体活动和志愿服务，为身处逆境的党员提供人文关怀与心理疏导等。通过这一系列“暖心工程”，有效打破壁垒，增进党员之间的交流与情谊，营造团结互助、积极向上的“家”氛围。将组织打造成为凝聚党员思想、安顿党员心灵的坚实港湾，使广大流动人才党员真正体会到“此心安处是吾乡”的深刻内涵，从而更主动地将个人成长融入党和人民的事业之中。<br> 　　加强流动党员管理是夯实党的执政基础、激发人才创新活力、推动高质量发展的时代命题。站在新的历史起点，党委将持续推动党建与人才服务深度融合，使党员教育管理有力度更有温度，让每一位流动党员都能在组织的关怀下找到归属，在时代的舞台上绽放光彩，汇聚起“党建强则发展强、人才聚则事业兴”的磅礴力量。 <br> 分享到:<br> 分享到:<br> $('#share-1').share({ sites: ['wechat', 'weibo', 'qq', 'qzone'] });<br> $('#share-2').share({ sites: ['wechat', 'weibo', 'qq', 'qzone'] });