Notice of Shenzhen Municipal Human Resources and Social Security Bureau on Carrying Out Postdoctoral Quality Evaluation Work in Our City

各有关博士后设站单位： 根据《深圳市博士后工作管理规定》（深人社规〔2024〕2号，以下简称《规定》）第十五条关于“开展质量评价”的要求，结合我市实际，现就做好博士后质量评价工作的有关事项通知如下。 一、评价范围和内容 2025年12月之前设立的深圳市博士后科研流动站、博士后科研工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地和依托本部招收单位中，2025年度在站且在站时间满1年的在站博士后和出站后3年内的出站留来深博士后招收培养和管理质量。 二、工作安排 （一）合理确定培养质量指标权重。《深圳市博士后质量评价表》（附件1）中“培养质量”部分占80分，“管理质量”部分占20分，请各单位按照本单位实际情况，对在站和出站博士后“培养质量”的各类分项自行赋分，部分项目已设置最高分和最低分，在站和出站博士后培养质量总分各不超过40分。 （二）单位综合自评。各设站单位根据基本情况和日常博士后管理工作情况，客观、公正地进行自我综合评价，填报附件1；根据本单位博士后招收培养情况，填报附件2，并自行打分；相关博士后业绩成果请填报附件3。 （三）单位上报自评材料。各单位填报完成的附件1-3由本单位博士后工作部门负责人签字盖章后，将签字盖章扫描件和可编辑版本通过邮箱于4月17日（星期五）前报送至市人力资源保障局专业技术人员管理处（zyjs@hrss.sz.gov.cn）统一汇总。 （四）材料核查。我局将对各单位报送的博士后业绩成果数据开展核查确认。 （五）确定“管理质量”评分。我局将结合单位填报情况和日常业务审核情况，对“管理质量”部分评分。 （六）组织专家评审。我局将根据设站单位自评内容反馈情况、平时开展工作情况和核查情况，组织专家开展评审，对“培养质量”部分予以评分。 （七）确定最终结果。结合“培养质量”和“管理质量”分数，确定质量评价最终结果。 三、结果处理 本次评价结果划分为A、B、C、D四个等次。评价结果将作为设站单位博士后财政资助的重要依据，未按规定时间提交自评情况或未如实填报材料的，直接定为D等次。 四、工作要求及注意事项 各单位要高度重视质量评价工作，全面梳理本单位博士后工作开展情况，推动博士后事业高质量发展；坚持实事求是，确保填报的数据、材料真实准确，不得弄虚作假；务必做好安全保密工作，不得填报涉密内容；严格按照进度安排推进，按时提交材料，逾期我局将视为未提交材料。 特此通知。 附件：1.深圳市博士后设站单位基本情况表 2.深圳市博士后培养质量评价表 3.深圳市博士后质量评价内容清单 深圳市人力资源和社会保障局 2026年3月23日 （联系人：陈 驰，联系电话：88122069；吴婵君，联系电话：88122067）