Boosting Sci-Tech Achievement Transformation: Technology Managers to Become 'Hot Commodity'

&emsp;&emsp;在2026中关村论坛年会上，一群身穿蓝色马甲的身影活跃在参展商和观众之间。这个逐步从幕后走向台前的群体，就是连接创新链与产业链的技术经理人，他们正在助力更多科技成果从“书桌”走向“货架”。从政府到高校，从科研机构到金融专家，各方共识日益清晰：技术经理人的规模化、专业化发展，已成为助力打通科技成果转化的重要突破口。<br> &emsp;&emsp;业内专家认为，科技成果转化之所以长期面临“从0到1易、从1到10难”的问题，根本原因在于创新链条中存在一段“真空地带”。长三角国家技术创新中心主任刘庆在接受记者采访时指出，从基础研究到产业应用，中间1到10的环节，高校不易做，中小企业做不了，而这恰恰是科技创新与产业创新深度融合的关键。要解决这一难题，一支专业化、职业化的技术经理人队伍不可或缺。<br> &emsp;&emsp;刘庆表示，技术经理人需要具备敏锐的技术洞察力，能够从大量科研成果中识别出真正有转化潜力的“金子”。当前，我国技术经理人队伍在数量和质量上仍显不足，亟需构建系统化的培养体系与职业发展通道。<br> &emsp;&emsp;“解决企业的技术需求，既需要科研人员，也需要技术转移人才的支持。”中国科学院大学知识产权学院副院长宋河发在中关村科技成果转化50人论坛上提到，企业是技术的真正应用者，而要让企业成为技术创新的主体，就需要聚焦企业技术需求，这离不开能够精准识别企业真实需求的专业人才。<br> &emsp;&emsp;“对于科研机构来说，如何有效辨识企业的技术需求，将是产学研合作的关键。这就需要从技术可行性、市场需求、投资产出效益等多个角度来进行分析，而这不能仅靠科研人员，还需要得到专业技术经理人的支持，共同对企业需求进行准确解读。”宋河发说。<br> &emsp;&emsp;面对人才缺口，一批先行者已启动系统化布局，着力开展更大规模、更具专业性的技术经理人培育工作。<br> &emsp;&emsp;在2026中关村国际技术交易大会开幕式上，北京市发布的《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》提出，扩大高水平技术经理人规模，支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向的硕士、博士研究生。<br> &emsp;&emsp;作为科技成果的重要策源地和人才培养的主阵地，高校也在探索更贴合实际的培养路径。<br> &emsp;&emsp;清华大学五道口金融学院院长助理刘碧波介绍了学院技术转移硕士项目的创新实践。“我们通过汇聚高校、企业、金融、政策等多方实践资源，旨在培养既懂技术、又懂管理、更懂金融的复合型人才。我们期待这批学员能够形成创业团队效应，成为科技成果转化一线的生力军。”刘碧波说。<br> &emsp;&emsp;中国工程院院士、北京工业大学校长聂祚仁指出，高校不仅要推动科研人员提升技术专利质量，更应主动设置专业、系统培养技术转移人才。<br> &emsp;&emsp;“知识产权是一项专业性极强的工作，从撰写高质量专利文件到参与国际竞争，都需要从业者经过系统训练。尤其是随着国内科技实力的增强和企业‘出海’需求的增加，市场对兼具国际化知识产权运营与技术转移能力的人才需求将愈发迫切。”聂祚仁表示，北京工业大学正与北京市知识产权局开展长期合作，通过专项培训，培养具备法律、经济、技术综合素养的专门人才，赋能专利的高效转化与利用。（记者 袁小康）