Longgang District Human Resources Bureau 2012 Department Budget

一、单位概况 区人力资源局是区政府主管全区人才、人事、劳动工作的部门，主要职责如下： （一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源的方针、政策和法律、法规，拟定并组织实施人力资源发展规划。 （二）承担综合管理人力资源及其市场职责，促进人力资源合理流动和有效配置。 （三）负责促进就业和创业带动就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业和创业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；统筹公益性岗位开发和管理；统筹开展来龙岗建设者就业服务工作。 （四）负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，组织管理公职人员教育培训和专业技术人员继续教育；综合管理职业培训机构；组织实施职业技能考核鉴定。 （五）负责全区专业技术队伍建设工作，负责管理专业技术人员；负责机关事业单位工人技术等级考核聘用工作；组织有突出贡献中青年专家、享受国务院和市政府特殊津贴专家的推荐工作；协助管理博士后工作站和人才创业园；负责实施相关专业技术职务评审和聘任工作。 （六）完善劳动关系调处机制，监督检查用人单位执行劳动、人事政策法律法规情况，依法查处劳动、人事违法违规行为；组织实施劳动法制宣传、劳动监察、劳动人事争议仲裁工作，维护劳动关系双方合法权益；负责查处未经批准从事劳务、人才中介及职业培训行为。 （七）协调开展来龙岗建设者管理服务工作，解决重点难点问题；负责开展区域人才、劳务合作。 （八）负责军队转业干部安置和随军家属首次安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）按照管理权限，负责行政机关和事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理机关事业单位工作人员的工资、福利、退休、退职等工作。 （十）承办区委、区政府和上级部门交办的其他事项。 龙岗区人力资源局内设机构17个（其中机关行政科室10个、下设单位7个），干部职工共 232名(其中:正式干部职工127人,临聘人员105人)。 二、预算收支 （一）预算收入情况 2012年总收入 4213 万元，其中：财政预算（补助）拨款收入 4213万元； （二）预算支出情况 2012年总支出4213万元,其中:基本支出2557万元,项目支出1656万元。按政府支出功能分类科目划分为： 1、 财政事务支出4094万元，其中：基本支出2438万元，项目支出1656万元； 2、 行政事业单位退休支出119万元，其中：基本支出119万元。 附件：一、收支预算总表 二、财政预算内拨款支出预算表