Transcript of "Government-Enterprise Communication" Live Stream Event on Vocational Skills Subsidy Policies

主持人 各位企业代表、各位网友，大家下午好！欢迎大家参加今天在这里举行的深圳政府在线“政企通”活动。今年交流的是“职业技能补贴政策”。今年以来，为应对新冠肺炎疫情影响，我市全面落实国务院“以训稳岗”和职业技能提升行动工作部署，我局进一步完善优化本市职业技能培训补贴政策，先后印发《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期企业职工适岗培训有关工作的通知》（深人社发〔2020〕6号）、《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规〔2020〕12号）、《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》（深人社规〔2020〕13号）等培训补贴政策文件，我市职业技能培训补贴项目从原来的4项增加至9项，今天我们在这里主要交流一下这些政策的具体内容和亮点，解答企业和网友们的问题。我们将在网上演播室进行线上线下的互动交流，收集意见和建议，活动全程网络直播。 首先我向大家介绍一下参加今天活动的嘉宾：深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长高东春同志。 高东春 大家下午好！ 主持人 今天参加政企通活动的企业代表有：比亚迪股份有限公司人力资源处总经理助理荀猛先生;欣旺达电子股份有限公司党委书记、总裁助理、欣旺达大学执行校长尹庆玲女士；深圳市长城宽带网络服务有限公司总经理办公室主任刘培女士。 下面先请高东春副局长介绍一下我市职业技能提升行动相关培训补贴政策情况。 高东春 各位企业朋友、各位网友，大家下午好，很高兴有机会在这里与大家沟通交流。 下面我先介绍一下我市职业技能提升行动相关培训补贴政策的总体情况。 2019年以来，我市深入贯彻落实国家职业技能提升行动工作部署，深入推进大规模开展职业技能培训。尤其是今年以来，为应对新冠肺炎疫情影响，全面落实国务院“以训稳岗”工作要求，我们系统地完善优化了本市职业培训补贴政策。到目前为止，已发布了《深圳市推行企业新型学徒制实施办法》、《深圳市职业技能培训补贴办法》、《企业员工适岗培训补贴办法》、《深圳市家政服务培训示范基地管理办法》等一系列政策要出台，基本建立一套“从无业到有业，从学徒到技师，从线上到线下”覆盖劳动者终身职业生涯的技能培训制度。我市技能培训政策体系具有以下几个特点： 一是补贴项目“更丰富”。补贴项目从原来的4个增加至现在的9个（具体包括：劳动者技能提升培训、企业员工技能提升培训、岗前培训、适岗培训、企业新型学徒制培训、“以工代训”、公益性培训、专项能力考核补贴、生活费补贴。），个人、企业、培训机构可根据自身实际自主选择最合适的培训组织形式，充分调动各方培训主体组织或参与职业技能培训的积极性，推动大规模开展职业技能培训。二是补贴范围“广覆盖”。进一步将在我市求职就业的市外户籍、港澳台人员、外籍人员、贫困劳动力、登记失业人员、低保家庭成员、离校2年内未就业毕业生等群体纳入职业技能培训补贴范围，覆盖全体技能劳动者。三是培训补贴“更实惠”。在全省统一补贴标准的基础上，综合考虑我市职业技能培训成本、市场收费、专家意见等情况，进一步提高培训补贴标准。其中，取得职业资格证书属本市紧缺工种目录范围内高级工及以上职业资格证书的，单本证书的补贴标准最高的已经过万元，企业员工适岗培训补贴每人每年最高1500元。四是技能提升“全链条”。针对不同群体实施差异化的培训补贴政策，比如有针对初次就业农民工和失业人员的就业技能公益培训、针对新录用员工的岗前通用素质培训、针对在岗员工常态化技能更新的适岗培训、针对技术骨干培养的学徒制培训、针对持续增进技能的技能提升培训等。建立覆盖终身职业生涯“从无业到有业，从学徒到技师、从线下到线上”的培训补贴机制，为技能劳动者终身提升技能提供制度保障。五是业务流程“更优化”。所有职业技能培训补贴业务实现全流程网上办理，“不见面审批”办理，全年“滚动办理”，进一步提升服务效率。同时，利用“互联网+”技术手段对培训过程实施“无感”监管（参加培训员工根据提示完成人脸识别和打卡就可以了，不需要再过多的现场监管），减少对企业培训过程的人工监管干预，更便利企业开展培训，申领补贴。 接下来，我们共同努力，用足用好这些培训补贴政策，以培训促进就业创业，落实国务院关于“六稳”“六保”任务要求 。 主持人 谢谢高局，刚才高东春副局长对我市的培训补贴政策要点进行了介绍。可以看到，现在的职业技能培训覆盖面广、标准高、服务的流程优化。下面，我们请现场的企业代表从组织培训的主体这个角度进行提问。首先，我们有请比亚迪股份有限公司人力资源处总经理助理荀猛先生提问。 比亚迪 感谢高局的分享，刚才记录了很多。有几个问题想问一下，比亚迪目前主要开展企业员工适岗培训、新型学徒制培训，但是刚才高局介绍新的培训补贴办法有一个“企业员工技能提升培训补贴”，这个补贴也是由企业申请的培训补贴项目吗？ 高东春 是的，企业员工技能提升培训补贴指的是企业为员工开展免费技能培训，并组织员工集体报考我市职业资格鉴定、专项能力考核或技能等级认定等评价考核，员工取得《补贴目录》内相应证书后，由企业申请的培训补贴。 我市职业技能培训补贴政策立足于落实“六稳”“六保”的要求，支持企业广泛开展职业技能培训，企业可以按规定享受企业员工岗前培训、以工代训、员工技能提升培训、适岗培训、企业新型学徒制等5个补贴，大幅降低企业培训成本和人力资源成本，助力企业积极应对新冠疫情和国际经贸形势的影响。 比亚迪 谢谢高局。那比亚迪集团下属分支机构能否单独申请补贴？ 高东春 可以的。企业分支机构为员工独立缴交社会保险费的，经总部授权后，可以向商事登记所在区人力资源部门申请技能提升培训补贴、岗前培训补贴、适岗培训补贴。像比亚迪，据我所知在坪山区、龙岗区都有分支机构，如果是符合独立缴交社保的条件，经过总部授权同意之后是可以到所在区申领补贴的。谢谢！ 比亚迪 同一年度内，企业能否为同一员工既申请岗前培训补贴，又申请适岗培训补贴？ 高东春 新录用员工在本企业可以先开展岗前培训，为新员工缴交社会保险费3个月后，企业先申请岗前培训补贴。之后，该员工还可参加企业组织的适岗培训，企业按规定申请适岗培训补贴。但是，如果在本企业缴交社会保险费未满3个月的新录用员工已参加适岗培训的，则不能由同一独立法人企业再申请岗前培训补贴。 比亚迪 谢谢高局。另外我们发现，较多补贴项目中提到在企业工作的劳务派遣，这类用工，企业可以申领相应补贴吗？ 高东春 这个是可以的。属在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）人员，需经劳务派遣或人力资源服务企业确认（根据网上服务系统提示操作）后，可以由用工企业申请相应补贴。 主持人 谢谢比亚迪的荀总。在我们培训政策大的体系当中，刚才高局介绍了建立了从线上到线下，无业到有业的政策体系，适岗培训是我们企业享受最多的。也就是说我们在疫情期间我们把技能培训拓展到了线上线下培训相结合，生产一线技术技能人才都可以参加培训。并且我们把培训的主体权、培训课程内容设计、形式和方式的主导权交给了企业。据统计，我们全市有5000多家企业近60多万人已经开展培训，非常的踊跃和积极。希望我们的政策能够给企业带来帮助，降低企业的培训成本，也助力员工能够通过培训掌握一技之长，能够实现更加稳定的就业和高质量就业。 接下来请欣旺达电子有限公司总裁助理尹庆玲女士提问。 欣旺达 谢谢主持人，谢谢高局刚才分享的政策，从4项拓展到9项政策，从我们企业端非常振奋，要借力一些政策红利推动企业内部在培训当中原创性和开发的能力。我这边，我们一个是公司内部参与度、发动程度非常大，员工参与积极性也很高。就这些问题大家也搜集了意见，下面有几个问题向高局提问，第一个问题，当下，我们企业已经按照疫情期间适岗培训补贴6号文开展培训，准备申领补贴，新的适岗培训补贴政策13号文印发后我们还能再申请吗？ 高东春 员工享受的适岗培训补贴如果没有超过每年1500元的上限，当年就可以继续参加适岗培训。这里再重点提醒一下企业朋友，一定要注意培训完成的时间点。员工享受适岗培训补贴年度按照企业在系统确认的培训项目结业登记时间核定的。就是当时申报的时候，申请确认的时间是一个非常关键的节点。例如：企业于2020年12月在系统进行了培训结业登记，则该批次培训使用2020年的补贴额度；如于2021年1月进行培训结业登记，则该批次培训使用2021年的补贴额度。就是跨过2020、2021年就变成是下一年的，2020年的补贴就享受不到了。所以在今年年底的时间节点还是要把握好，尽量在2020年之前按照培训申报计划在年内完成培训，并提交补贴申请。 欣旺达 谢谢高局，给我们提了一个很重要的醒，一个申请节点的控制。还有把每个人当年没有用完的额度有机会用到。我们把这个时间节点把控好。刚才听高局介绍，企业新录用员工开展了岗前培训的可以申请岗前培训补贴，“新录用”的定义指什么？ 高东春 “新录用员工”是指企业招录的新员工，具体判断的规则是员工首次在该企业缴交社会保险费，企业与新录用员工依法建立劳动关系，并为其在本市正常连续缴交达到3个月的条件后，新招的员工一定要给他缴交社保，而且要连续缴交三个月以后，企业才可以为这个员工申请岗前培训补贴。 欣旺达 明白这个时间点了，又是一个很重要时间点，三个月连续社保缴交后才有资格申请，申请后才能领取。下一个问题，新的适岗培训政策对培训项目的范围都有哪些要求？ 高东春 培训项目应是企业生产经营及其服务保障相关的技能类职业、工种、岗位。比如，汽车生产企业既可组织汽车装配制造相关职业、工种、岗位的培训，也可组织企业内部服务保障岗位所需职业技能的培训，比如烹饪、保洁、电工等岗位。就是企业需要什么样的员工，你有什么样的工作岗位就可以开展什么样的培训。参训员工范围可以包括培训项目对应技能岗位的在岗员工、新转岗员工和准备转岗的员工都可以。 培训项目名称可以按照网上服务系统内《适岗培训参考目录》填报，属于行业特有职业、工种或者新职业、新工种的，就是在参考目录里面没有完全能对得上的，也可以根据实际岗位据实填报。 欣旺达 这条政策给企业减负了，而且以企业需求为导向，确实有些工种不在大表之内的。但是企业发展中，它的一些保障性岗位，包括还有一些新的岗位需求不见得就是一个很成型的工种，太好了，我们会把这个政策利用一下，也拓宽一点。 最后一个问题，我公司聘请了一些退休的技术人员，能享受本市的技能培训补贴吗？ 高东春 不能。根据职业技能培训补贴政策规定，享受职业技能培训补贴的人员需在法定劳动年龄范围内（男性16—60周岁、女性16—55周岁，下限含本数，上限不含本数），且不包括全日制在校生、机关事业单位在编人员、已享受离退休或领取养老保险待遇人员。 欣旺达 谢谢高局。 主持人 谢谢欣旺达的尹庆玲女士。刚才也听到欣旺达电子有限公司对适岗培训培训的范围、项目，你们也提出了一些问题。据我了解，欣旺达电子有限公司已经前期积极开展了适岗培训，还建立了自我学习平台，平台的功能、课件都比较丰富。今天既然是一个政企交流，也请尹女士简要给我们介绍一下你们这个平台的特色。 欣旺达 好的，受主持人邀请我介绍一下。这次适岗补贴培训在我们行业当中引起了很大震动。为什么？大家觉得这个政策来得正当其时。第二，从我们企业来看，不仅仅是国家大政策，对技能人才培养需求和力度之大是前所未有的。从企业来讲，我们怎么样来想办法把员工的积极性包括一些老员工在生产技能方面的长项发挥出来，不能师傅永远是师傅，带不出徒弟来。借着适岗培训大政策，真的帮助我们低空飞行了。我们有一个学习平台是1.0版本，欣学堂，借这个机会升级了一下变成2.0、3.0版本，借着适岗培训几个政策不断前进，我们平台也在更新。现在这个平台怎么做的，我们是之前有一个合作的公司，也是非常不错，总部在广州。现在我们信息中心，因为我们公司有比较强大的信息中心，我们专门调了20多人团队一起参与到这里面的功能模块开发，包括平台对接过程中，我们严格按照监管的要求，包括人脸识别、活体反应，所有技术关只要能做的都做了。为什么这样做？也有一个认识，国家法治越来越好、政策越来越多，但是作为大企业必须要用信用做担保，你每一个行动对员工是一个很好的示范，在这个过程中一定不能作假。要让技术来保障它，从公司创始人王总他的认识非常清晰，一定要达到政府要求的基本标准，甚至比他高。在这一点上做不了任何假，要让我们花更多时间正视这个事情。第二，我们把这个平台建立后，就如虎添翼了。以前平台借助其他合作方是一种松散型合作，不是特别可以自己把控得到的，现在有了平台助力后，我们很多课程，包括高局说的把线下培训变成线上培训后，拥有资源核心在哪，我们觉得课程端。还有技能，把知识萃取后变成线上课程端是比较重要的。不仅仅迎合了市场培训要求。后续也会微课化、碎片化学习打下基础，会进行拆解的。这种学习更方便的。因为员工未必有足够时间。你可以在平台上做很多推演，可以是升级版的。还有一点，我们也算是深圳工业百强当中比较靠前企业，我们也向大企业像比亚迪向他们学习，建立互联网学习的特点，数字化时代下，我们数字化员工技能培训该怎么做，这是少不了的。所以对这次机会视作珍宝，我们发动所有技术团队、讲师团队、所有的事业部老总、管理团队，包括运营团队一起干这个事，我们进行了严格、非常有意思的学习激励模式，包括充分尊重到在这场学习中一定不能忘却一个主体，就是我们员工，要让员工觉得这个事值得做、好玩、玩中学、学中干，还有能成就他的地方，这个事情就做成了。从几个月学习情况来看，利用线上学习平台，利用这么多我们原创课程，刚才问高局那个问题，放宽了课程范围学的内容就特别多样化了，品质中心进来了、IT团队进来了、自动化、品控各个管理层面都进来了，有300、400个内训师一起做了这个课程，我们课程是每个事业部生产经理、培训经理、副总、老总全部一起审过，审完给大学看过，然后做出来了。所以这个课程特别珍贵，来自于我们现在的员工生活工作的地方，来自于他这个岗位对他的需求，他来自是我们这个企业对这个产品的要求，所以大家都形成一股合力，做的过程中都挺有意思的。我们深刻感受到深圳确实在政策落地、执行层面也是灵活性最高的，因为我们也是全省很多地方都有基地，鼓励我们创新，在政策兑现上，我们当然希望也能推快，时间过得很快，大半年过去了，剩下不足100天，在我们生产企业经常会搞大干100天，我们欣旺达在这次适岗培训推进过程中，很乐意也很高兴参与到前期创新探索当中，也非常荣幸成为25家对接平台其中之一，而其中只有3家是企业自建的。我们第一感觉很光荣，第二觉得还是有责任的，一定要对得起政府相关部门对这个平台的认可，不仅仅是技术的认可，更是一种信任，最重要要把这个平台的价值发挥好，把好处带给我们员工、带给我们企业，然后助力像我们高质量的或者高科技的制造企业真的在人才培养尤其技能人才培养上能够助力，能够再上一个台阶。我就分享这么多。 主持人 非常感谢，从尹总刚才谈到的企业怎么创新自己培训，不仅把政策用足，更主要是通过我们真心实意去为员工设计培训项目，然后创新一些培训方式，来提高它的吸引力和针对性，确实也取得非常好的效果，非常感谢。尹总也是欣旺达大学的校长，这里看到企业内训已经做到非常规范的层面。非常感谢。下面我们请深圳市长城宽带网络服务有限公司总经理办公室主任刘培女士提问。 长城宽带 很高兴刚才尹女士说出我们心声，通过这次培训我们说学习是一种态度、也是一种习惯，最关键是我们的员工习惯了在线上学习，我们企业也有信心员工能完成这些培训课程，所以更有信心做其他的项目。我们做了适岗培训，接下来问一下关于岗前培训要培训哪些内容？有没有明确要求？ 高东春 企业员工岗前培训内容由企业自主安排，可以包括上岗基本技能、法律法规、规章制度、职业道德、职业规范、工匠意识、质量意识、安全生产。像今年新冠疫情的影响，还有一个特别重要的内容，健康卫生也可以作为培训内容，内容相对比较丰富。企业可以根据需求自行确定岗前培训内容。组织开展员工岗前培训的企业应当建立培训档案，将培训人员名册、培训大纲等材料及时归档留存。做的这些岗前培训，企业还是在培训过程中要有一套培训的档案建立起来，比较完整的参训人员名册、培训内容大纲等等。 长城宽带 那就是内容还是非常全面的，很灵活的。我想问一下同一员工能享受几次岗前培训补贴？ 高东春 同一员工在同一独立法人企业只能享受一次岗前培训补贴。离职员工重新入职同一家企业，就是他以前在企业，中间离职了，后来又重新入职同一家企业的，如此前已享受岗前培训补贴的，企业不能再为该名员工申请岗前培训补贴。 长城宽带 补贴政策提到公益性职业技能培训，企业员工能否参加？ 高东春 政策规定的公益性培训有两类：一是重点群体公益性职业技能培训（含劳动预备制培训），参加培训人员范围包括：已经在我市就业的广东省内及本市对口帮扶地区建档立卡贫困劳动力、贫困家庭子女，初次到本市求职的农村转移就业劳动者（这个是指农村进城务工人员，包括全国新来深圳的贫困劳动力），本市低保家庭成员、在本市登记的失业人员、本市毕业2年内的“两后生”，这个“两后生”主要指初中、高中毕业尚未参加工作的，这是作为公益培训的人群。二是重点项目公益性职业技能培训，市、区人力资源部门面向在我市求职就业的劳动者，围绕先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、优势传统产业等重点行业和社会民生重点领域需求量大或者市场紧缺的职业（工种），以及国家、省、市人力资源部门布置的特定领域专项培训行动，开展重点项目公益性职业技能培训。第二个培训项目主要是做一些项目制的，符合条件的、有意愿的在深就业的劳动者都可以参加，覆盖面特别广。 主持人 谢谢我们的企业，还有谢谢我们的高局。刚才三家企业都是从各自对我们的培训补贴的政策，包括从适用各方面提出了一些问题，我们也进行了非常好的交流。刚才高局在之前也给我们做了一个介绍，我们现在对技能人才培养扶持的政策力度是比较大的。刚才可能大家更多都是从企业端，因为我们知道技能人才的培养主要的阵地就是在企业，因为人才在企业里面为生产经营服务的，我们现在围绕着企业培养人才，从这个角度我们的政策体系就是刚才大家一直提到的岗前培训、适刚培训、新型学徒制、以工带训，基本上把我们技能人才培养通道都打开了，在不同状态、环节都可以得到政府给予的扶持。当然这个前提是需要我们企业真正用心去设计、去为他做培训。岗前培训、适岗培训这两个培训的内容是非常灵活的。岗前培训只要是当年度同一企业新入职的，我们就把主导权全给企业，也不用企业提供更多资料，只要做好档案备查就可以的。对适岗培训，有三个月岗前培训后有相应稳定就业员工，我们帮助他在岗位上技能上的进一步提升，包括转岗的技能需求，我们也把主动权给到企业，企业就可以通过各种方式。在疫情期间我们推出了线上培训，随着疫情基本可控之后，我们这种培训方式也非常灵活，线上线下都可以结合，也由企业自己设计，根据企业生产实际需要。下半年我们企业进入生产高峰期，我们可以利用下班的时间甚至周末的时间，都可以开展培训，让我们生产、培训两不误。针对技能人才，除了企业主要阵地这个载体培训之外，我们在社会上也做了一些补充，包括公益性，包括长城宽带公司提到的公益性培训，公益性培训主要针对两类群体，一类是重点群体，稳就业、保民生的，对困难人员、登记失业人员，包括毕业两年内未就业的两后生，通过由市区两级购买服务，来设计培训的项目，设计好培训什么工种、什么职业，哪些好就业就培训哪些，来为他们提供针对性培养。最终目的就是为了适合就业。同时对重点项目，我们深圳十个区每个区产业分布特点不一样，各区可以根据产业发展服务当地经济，围绕这些重点行业项目培养。比如比亚迪在坪山，比亚迪是新能源产业，坪山可以推出新能源产业项目培训，它这个项目培训更多对已经有从业经历，需要更进一步拔高的，他就不一定针对比亚迪的，甚至比亚迪公司你们上下产业链企业员工都可以参与，所以我们这个整个培训体系制度非常完善，也是一种多维度的，就是我们产业工人不仅在企业端可以获得企业培训、政府的支持，在社会端也可以为了提升技能去获得培训机会。前面高局讲到了，初步是通过广泛覆盖的政策支持，我们建立起了终身职业技能培养制度体系。当然我们下一步也会不断完善、去提高。 现在企业代表提问交流暂时告一段落。接下来我们看看网友留言，回复一些网友关注的问题。我们由高局对网友提问进行回复。 主持人 网友Mira-提问:企业可以领哪些职业技能培训补贴？ 高东春 目前，我市企业可申领的职业技能培训补贴包括5项，具体为：员工岗前培训补贴、员工适岗培训补贴、员工技能提升补贴、“以工代训”补贴和企业新型学徒制培训补贴。企业可根据自身实际，针对不同的员工群体,选择合适的培训项目和培训方式，广泛组织员工技能培训。 主持人 网友圈圈提问：企业能不能组织劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工参加适岗培训？ 高东春 可以。劳务派遣人员和人才租赁（人力资源服务外包）人员在实际用工企业享受企业员工适岗培训补贴。用工企业登录网上服务系统，录入派遣和人才租赁员工信息，待劳务派遣企业或人力资源服务企业在网上服务系统确认后，用工企业可把派遣员工和人才租赁人员纳入培训计划，申请补贴。特别强调一个前提，需要用工的企业跟劳务派遣企业或者人才服务公司企业一定要协商好，确定了是在用工企业来申领还是在派遣企业或者人力资源服务企业，一定要达成一致，这是一个前提。用工企业一定要跟中介机构做好衔接和沟通，确保员工的信息申报无误，既不能多报也不能虚报。 劳务派遣企业指的是获得我市人力资源部门经营许可的劳务派遣单位，人力资源服务企业指的是在我市人力资源部门办理人力资源服务机构登记备案的企业。这也是一个政策点，特别强调的无论是派遣企业还是人力资源服务机构，都要是在我市的人力资源部门备过案取得许可的才可以。谢谢！ 主持人 劳务派遣用工形式非常常见的，现在补贴政策都已经全部覆盖。 网友和气生财提问：企业分支机构员工参加企业总部统一组织的培训，还是参加分支机构独立组织的培训？ 高东春 企业既可以安排分支机构员工参加企业总部（在我市注册登记）统一组织的培训，也可以由分支机构（在我市注册登记）独立组织培训。主要是看企业的方便程度和培训需求。 分支机构员工参加企业总部统一组织培训的，由企业总部申请培训补贴，就是你在哪培训就在哪申领补贴。企业先录入参训员工名单，由分支机构在网上服务系统确认后，由总部统一申报。这是在总部参加培训的。 在本市依法注册登记并独立为员工在本市正常缴交社会保险费的企业分支机构，经总部授权后，也可以申请适岗培训补贴。在这里特别强调，分支机构一定是依法注册登记的分支机构，并且为员工在深圳购买了社会保险，这是一个条件。另外要经过总部授权之后才可以申请适岗培训补贴。分支机构需在培训计划备案环节，上传总部授权书，供区人力资源部门审核。这就是总部和分支机构各自组织培训、分头申领的条件。谢谢！ 主持人 网友w提问：业务申报以后我怎么查询办理进度？ 高东春 可登录广东政务服务网深圳，进入深圳市人才一体化综合服务平台，在“单位事项”列表中选择已申报的培训事项，点击“办理详情”按钮，查询业务办理进度。 主持人 现在咱们培训补贴业务系统的信息化程度还是非常高的，主要还是要有所了解。 网友黄蕾提问：刚刚介绍了企业可以申领的补贴，我想问问有没有员工个人可以申请的补贴或者可以参加的培训？ 高东春 有的。一是可以享受劳动者技能提升培训补贴：员工个人参加考核取得《补贴目录》内相关部门核发的相应证书即可按规定申请补贴，最高补贴过万元。同一劳动者同一年度最多可享受3次技能提升培训补贴；就是取得三个证书可以领三次，最高不超过三次，主要是员工自己去学习，学习后参加相关部门组织的考核或者考试，通过之后取得证书，就可以申领，这个是灵活度、自主度非常高，员工可以根据自己的职业需求和技能成长的需要来选择项目。二是可以参加公益性职业技能培训：可根据实际情况免费参加市区人力资源部门开展的公益性培训，进一步提升就业技能。这也就是刚才提到的一些特殊的群体和一些重点产业的公益性培训项目，符合条件的劳动者都可以报名参加，因为是免费的培训，可以免费参加学习、提升技能，但是不再重复申请、领取补贴。 主持人 网友只有努力挣钱才是王道提问：生活费补贴是什么？每人都能领取吗？ 高东春 生活费补贴领取是有一定条件的。符合技能提升培训补贴条件人员，符合以下条件之一的，可申领一次性500元的生活费补贴（含交通费补贴）。一次性生活费补贴不可单独申领，随同技能提升培训补贴一并申请发放。就是培训生活补贴的前提就是你一定是参加相应的培训，同时可以领取一定的培训上的生活补贴。 具体条件有以下三个： （一）广东省内或本市对口帮扶地区的建档立卡贫困劳动力； （二）本市就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人、低保家庭成员； （三）在本市毕业2年内的“两后生”（城乡未继续升学初、高中毕业生，下同）中的农村学员。这也是针对农村转移劳动力的特殊一种政策。 要具备以上三个条件之一就可以申领培训的生活补贴。 主持人 网友SUNJE提问:企业能为符合条件的员工申请生活费补贴吗？ 高东春 可以。企业申请员工技能提升培训补贴时应当一并为符合生活费补贴申领条件的员工代为申请生活费补贴。如果员工是在企业参加了技能提升培训，企业提交补贴申请的时候可以一并把员工的生活补贴一并申请，由企业统一申报直接发到员工的银行卡。 主持人 网友深圳哈哈哈提问：企业员工适岗培训补贴标准如何计算？ 高东春 适岗培训补贴为每人每学时（不少于45分钟）30元，每人每年（自然年）不超过1500元。比如像刚才说到的，2020年12月底，如果跨过了12月底到了2021年1月，就是2021年的补贴。 主持人 网友~敏~提问：适岗培训一个培训计划中能否包括多个培训工种？ 高东春 一个培训计划可包含多个培训项目，每个培训项目包含参加培训的员工信息和课程信息，并视为一个班次，以此作为开展培训的一个基本组织单元。同一员工同一时段只能参加一个培训项目，待培训结业登记后方可按规定参加下一个培训项目。 主持人 网友小甜心提问：开展线上培训的，培训平台应具备哪些条件？ 高东春 线上培训平台应具备线上授课、人脸抓拍、断点续播、随机打卡等功能，并采取信息安全技术防止培训数据作弊、篡改。线上培训平台须通过数据接口方式与我市的职业技能培训监管平台对接，按照监管平台要求执行实名认证、人脸抓拍、随机打卡等监管指令，并将相关数据及时与监管平台交互。属于第三方线上培训平台的，应取得ICP备案，并获得三级及以上信息系统安全等级保护资质。 市人力资源保障部门在官方网站分批次公布接入监管平台工作安排，符合技术要求的可申请接入监管平台。市人力资源保障部门组织技术专家评估测试，达到技术要求的线上培训平台自行开发数据接口后，接入监管平台。线上培训平台接入监管平台不收取任何费用。 对于这个线上平台，第一个是强调一定要具备基本的功能，线上授课、人脸抓拍、续播、随机打卡，这是最基础的功能。同时要防止作弊、数据造假的功能。另外还要有数据接口跟全市监管平台对接，如果达到这些基础条件是可以申请接入监管平台。还有特别提示三级等保这是一个基础性要求。接入监管平台是不收取任何费用的。 主持人 非常感谢高局的解答。今天和企业代表进行了面对面交谈，也和广大网友进行了互动。大家的积极性都很高，效果也非常好。很多企业和网友关心的问题，刚才高局都进行了详细解答。接下来希望大家更多关注我市技能人才培养的相关政策，同时对我们的工作提出好的意见建议。由于时间关系，网友的问题先回答到这儿。接下来请高局对今天的交流活动做一个小结。 高东春 非常感谢今天活动的各位企业家代表和广大网友，也感谢“政企通”平台为我们提供了与企业、网友近距离交流的机会，进一步宣传了我市职业技能培训有关政策，通过交流我们也了解到了企业和广大群众关注的重点问题，对于我们接下来进一步提升和改进工作非常有帮助，在这里也特别感谢大家。 2019年以来，我市认真贯彻落实国家、省、市职业技能提升行动工作部署，牵头实施“新时代高技能人才培养”等重点培训行动，着力构建4大培养平台，扩大培训供给，创新培训内容，提升培训质量，有力缓解“就业难、技工荒”就业结构性矛盾，有力提升劳动者素质，支撑企业高质量发展。接下来，我们将继续深入贯彻国务院“以训稳岗”等部署要求，深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，全面落实“以工代训”补贴，按照“应培尽培”的原则，进一步优化业务流程，加强政策宣传，主动服务引导，提高补贴资金使用效率，全力推进全市大规模开展职业技能培训。请我市广大企业和技能劳动者积极参与，持续学习，提升技能，按规定享受培训补贴。谢谢广大的网友以及参加这次活动的企业朋友。明天就是10月1日国庆节，也是我们的传统佳节中秋佳节，我谨代表深圳市人社局祝各位朋友节日快乐、阖家幸福！谢谢！ 主持人 好的，谢谢高局，今天关于职业技能培训补贴政策政企通活动到这里就告一段落。感谢现场参与活动的企业代表，也谢谢线上网友的关心关注。今天活动现场没有解答全部网友的留言提问，活动结束后，我局会继续跟进，做好回复，感谢大家参与。今天的活动到此结束，谢谢！