Pingshan District Human Resources Bureau Response Letter to Proposal No. 20210020 of the First Session of the Sixth Pingshan District Committee of the Chinese People's Political Consultative Conference

李伟明委员： 您提出的《关于创建坪山区共享用工平台的建议》的提案收悉。现就提案办理有关情况答复如下： 一、关于拓宽渠道充分挖掘就业岗位方面 一是广泛搭建供需对接平台，创新公共就业服务模式，集中开展线上招聘对接。积极推进“线上线下”公益招聘活动。截至8月5日，在“坪山云招聘”“坪山群团”“到位招聘”招聘等线上平台完成32场“线上专场”，发动374家次企业成功发布6287个岗位。二是开展校企交流对接活动。为满足企业的用工需求，推进跨地区劳务合作，我区组织中芯国际、豪恩声学、昂纳、格兰达等9家企业赴恩施、荆州技校招工，共与10家学校达成校企合作意向。组织湖北恩施学院校领导参观走访辖区比亚迪、格兰达、中芯国际、新产业等企业，并就校企合作订单式培养、毕业生招聘等进行深入合作洽谈。三是强化部门联动信息共享。发挥区就业和创业带动就业工作领导小组职责，加强与区教育、工会、工商联等部门信息共享，及时收集辖区企事业单位招聘需求信息。利用企业工会主席工作交流群、企业人力资源经理就业服务群等渠道，建立立体交互的信息传递和宣传渠道，加大促进就业信息宣传。 二、关于援企稳岗各项政策帮扶方面 一是强化政策宣传落实力度。加强国家、省、市有关稳定和促进就业、援企稳岗等政策宣传贯彻力度，通过坪山官网官微、政企微信群以及深入企业、社区、园区等实地开展政策宣传，积极落实援企稳岗政策，加大对企业用工支持服务力度。二是加强就业指导服务。依托区党群服务中心新时代大讲堂开展的常态化政策宣讲平台、深港澳青年创新创业基地，围绕企业、群众关心的就业创业相关政策、法规，开展宣讲活动，多次深入比亚迪、中芯国际、昂纳集团、理邦仪器等新能源汽车、信息技术、生物医药支柱产业的代表企业，精准解读政策，为企业提供“一对一”指导服务。今年以来，共为1882名居民开展就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍等就业援助服务，发放企业招困、灵活就业、自主创业等补贴1492.3万元。 三、关于开展职业技能提升行动方面 一是出台《坪山区职业技能提升行动实施方案（2020—2021年）》。实施技能提升十项重点行动，持续加大引进培育技能型人才力度，支持企业广泛开展员工岗前培训和岗位培训，广泛开展普惠式技能提升培训，全面提升我区劳动者职业技能水平和就业创业能力。今年以来，使用职业技能提升行动专账资金为辖区企业支付相关政策补贴共4270万元，补贴人数67214人次，惠及辖区企业1448家次。二是打造“坪工学堂”特色品牌项目。致力提升职工综合能力素养，联合深圳市职工继续教育学院、深圳广播电视大学坪山学院等面向广大职工群众开展的“坪工学堂”服务，涵盖学历、技能、素质提升3大板块，以“菜单式服务”无偿送课进企业、进基层，丰富职工业余生活，拓宽职工成长之路。截至2020年底，在学历提升方面，已完成三届学历提升班开班工作，帮助80余名职工求学圆梦；技能提升方面，已成功开办电工操作、职业核心能力提升、叉车操作等8期培训课程，惠及辖区126家企业468名职工，帮助职工提升岗位技能。素质提升方面，已开展各类培训38期，惠及近2000余名职工。目前，“坪工学堂”已成为服务职工的品牌项目，并荣获2020年深圳市“终身学习品牌项目”。 四、关于员工工伤保险理赔、工伤认定方面 深圳市一直根据行业风险实施差别费率。目前工伤保险已实现全省统筹，深圳市执行《广东省工伤保险条例》，区级层面无权修改调整。如需引入第三方商业保险，需从省级层面进行探索。《广东省工伤保险条例》对理赔范围、认定期限、责任主体已作出明确规定，且不与上位法《工伤保险条例》相冲突。 此函。坪山区人力资源局2021年8月11日